Livro: 1001 Maneiras de premiar seus colaboradores

Sempre achei que premiar seus melhores colaboradores apenas distribuindo dinheiro, numa versão organizacional do Silvio Santos, era péssimo. Bônus monetários e vale-brindes são apenas uma das muitas formas de satisfação e, se mal usados, tendem a virar uma expectativa ao invés de um prêmio. Acho que o ideal, por diversos motivos, é reservar a maior parte do seu “rico dinheirinho” para satisfazer as necessidades básicas dos colaboradores como salário, saúde e alimentação e passar a motivá-los e premiá-los com as outras 1000 maneiras que Bob Nelson descreve em seu livro 1001 maneiras de premiar seus colaboradores. Neste post, comento um pouco sobre o livro.

Apesar de ter achado ele um pouco prolixo em vários capítulos, com o que eu chamo de “um excesso de depoimentos” de diversos gestores de empresas descrevendo como eles premiam seus colaboradores, o resultado é que o livro preenche um vazio existente na literatura e foi o único que eu encontrei que dá as dicas para que você possa dizer “obrigado” de uma maneira mais efetiva, com notas de elogio, folgas,  flores, jogos, placas, cartões, concursos e concessão de benefícios e privilégios, como vagas de estacionamento especiais ou permissão para chegar tarde.

A principal mensagem que considero nas 278 páginas do livro, no entanto, é uma coisa que, no fundo, eu sempre soube:

 “Embora o dinheiro seja importante, o reconhecimento cuidadoso e pessoal pela execução primorosa de uma tarefa ou atividade está entre os recursos mais poderos para se elevar o entusiasmo, melhorar o desempenho e aumentar a retenção das pessoas nos bons e nos maus tempos.” – Bob Nelson.

Considerando tudo que li, gostei do livro, ele abriu ainda mais a minha cabeça e deixou bem claro que existem diversas maneiras de reconhecer um colaborador com pouco – ou nenhum – custo. Como é possível perceber já no sumário do livro, as 1001 maneiras de agradecer de Bob se dividem em:

  • Elogio pessoal
  • Elogio por escrito
  • Elogio eletrônico
  • Elogio público
  • Informações, apoio e envolvimento
  • Autonomia e autoridade
  • Folga e horários flexíveis
  • Aprendizagem e desenvolvimento de carreira
  • Disponibilidade e tempo do gerente
  • Reconhecimento de funcionários excepcionais e premiações por realizações
  • Dinheiro, substitutos do dinheiro e vale-compras
  • Brindes, produtos e alimentos
  • Privilégios, benefícios ocasionais e serviços para os funcionários
  • Reconhecimento e premiações para um grupo
  • Diversão, jogos e concursos
  • Celebrações e festas
  • Excursões e viagens
  • Programas corporativos de avaliação e premiação formal
  • Premiações por tempo de serviço
  • Ações ou participação nos lucros

Uma das perguntas que não saiu da minha cabeça após a leitura dessa lista foi: Com quantas dessas maneiras a maioria das empresas do Brasil premia? E a empresa onde eu trabalho?

Felizmente, acredito que a FAST esteja bem melhor que a maioria das empresas do Brasil e de Recife. Espero, no entanto, em poucos dias estar institucionalizando algumas melhorias que venho já há algum tempo estudando e definindo com os outros sócios para a parte de premiação institucional da FAST. A leitura do livro de Bob Nelson foi parte desse estudo, dentro da meta maior que temos de melhorar ainda mais a gestão de pessoas na parte organizacional da FAST, aprimorar ou divulgar práticas de liderança de equipes e cumprir parte da nossa Visão: colocar a empresa na lista dos melhores lugares para se estagiar/trabalhar.

Para todos os leitores que são colaboradores da FAST, fiquem ligados, pois ainda mais melhorias estão a caminho. Como sempre, feedback e sugestões são bem-vindos.

41 comments to Livro: 1001 Maneiras de premiar seus colaboradores

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    Tada,

    olha a resenha do livro que vc citou!

    Bjs

    Dani

  • Daniele

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